Comment s'habiller pour un entretien d'embauche afin de décrocher le poste ?

Vous êtes un professionnel à la recherche d'un emploi : expérimenté, compétent, avec une bonne ancienneté - en un mot, un professionnel. Votre CV a été bien reçu et l'employeur vous a convoqué à un entretien. Plusieurs candidats ayant des qualifications similaires seront considérés pour le poste, mais un seul d'entre eux sera embauché. Un consultant dans une boutique de vêtements de marque a expliqué à Jooble comment une bonne garde-robe peut influencer l'opinion d'un employeur.

Nous lisons les impressions de l'autre avant même de commencer à communiquer verbalement. En 30 secondes, cette première impression, qu'il est difficile de modifier par la suite, est déjà faite. Bien sûr, le candidat sera "sagement écarté". Mais tant que le recruteur n'a que le CV en main, la bonne impression qu'il a faite sur l'employeur peut être renforcée.

S'habiller de manière appropriée est le premier pas, et le plus simple, dans cette direction.

Cherchez une photo

82 % des demandeurs d'emploi pensent à leur apparence avant de se rendre à un entretien d'embauche. Mais y penser ne signifie pas s'habiller le plus discrètement possible. Pour montrer à l'employeur que vous êtes "l'un des leurs" et que vous vous intégrerez dans l'équipe, renseignez-vous sur l'apparence des employés de l'entreprise. Y a-t-il un style d'entreprise, un code vestimentaire, est-il strict ? Comment les cadres s'habillent-ils ?

Regardez les photos de divers événements : votre image doit être similaire à celle de vos employés actuels. Supposons que vous postuliez pour le poste de manager de magasin. Mais le manager d'un magasin de basket pour homme et le vendeur d'une entreprise qui vend des vêtements féminins sophistiqués n'a pas la même allure.

Fixer l'objectif

L'adéquation au poste signifie créer la bonne impression. Déterminez à l'avance ce que doit être cette impression.

Votre profession exige-t-elle de la rationalité, de la concentration, de la pensée logique, de la planification et de l'établissement de priorités ? Choisissez des silhouettes iconiques, des accessoires de marque minimalistes, des vêtements et des chaussures de haute qualité et fonctionnels. Ce conseil vaut pour les financiers, les avocats et les analystes.

Si la profession est associée à la créativité, l'image doit véhiculer quelque chose d'original. Il peut s'agir d'asymétrie dans la coupe, de cols inhabituels, d'utilisation inattendue d'accessoires. Une broche, épinglée à la taille ou sur la manche, avec une image autrement austère, montrera clairement que vous êtes une personne créative, prête à expérimenter. Ces détails aideront les employeurs à se souvenir de vous et à vous distinguer des autres candidats.

Si votre profession est liée à la mode, n'oubliez pas de porter des objets de marque à l'entretien, comme un jean de Guess ou un sac à main de Tommy Hilfiger. Combinez les tendances de la mode de cette année, tout en définissant votre style et en y ajoutant une touche personnelle. Vous donnerez ainsi l'impression d'une personne qui comprend la mode et s'habille avec goût.

Choisissez une couleur

Vous n'êtes peut-être pas aussi exigeante sur votre apparence, mais voici quelques conseils pour choisir la bonne couleur.

Gris

La couleur principale qui est recommandée pour les demandes d'emploi. Il est associé au professionnalisme et à la sérénité, à la neutralité, à la volonté de travailler, à la cohérence. Le gris est une couleur élégante. Pour ne pas paraître terne et peu sûr de vous, utilisez différentes textures dans un ensemble gris et des couleurs plus vives dans les accessoires.

Un homme vêtu d'un costume gris foncé, d'une chemise Calvin Klein gris clair, d'une cravate à œillets bleue et de bottes Guess bleu marine - à moins, bien sûr, qu'il n'existe un code vestimentaire strict dans l'entreprise - donnera l'impression d'un homme sérieux, mais original. Le gris indiquera sa volonté de travailler en équipe et d'écouter les opinions de ses collègues.

Bleu

Si vous postulez pour un poste de direction, optez pour le bleu. Intelligence, professionnalisme, confiance et fiabilité, efficacité, autorité - voilà ce qui se "lit" dans le bleu. Dans un environnement professionnel, le sourd bleu est préférable aux tons vifs : il est émotionnellement apaisant.

Mais le bleu peut paraître distant, il est donc préférable de le combiner avec des couleurs qui ne créent pas de contraste - sauf si vous voulez donner l'impression d'une personne réservée ou d'un cadre autoritaire. Par conséquent, une veste Tommy Jeans ou un cardigan Armani bleu se marie mieux avec une chemise Guess d'une nuance plus douce qu'avec une chemise blanche comme neige.

Pourpre

Si vous cherchez un emploi dans un environnement créatif, le violet est une bonne couleur pour aller de pair avec le bleu vif. Les associations avec cette couleur sont la créativité, l'originalité et la confiance en soi. Mais beaucoup de violet pour l'entretien ne convient pas : limitez-vous à des inclusions de violet ou de pourpre, qui se marient bien avec le bleu et le gris.

Vert

Ce n'est pas la meilleure couleur dans cette situation. Les associations avec le printemps et le premier vert suggèrent la jeunesse, l'incompétence et le manque de professionnalisme, en particulier le vert clair ou les teintes vives. Les verts foncés peuvent sembler ternes. Le rouge, l'orange et le jaune fatiguent rapidement votre interlocuteur et peuvent provoquer une irritation. Le rouge est un stimulant émotionnel et certains pensent qu'il peut même augmenter la tension artérielle, ce n'est donc pas une bonne idée de l'expérimenter. Si vous gravitez autour du rouge, utilisez des teintes plus foncées dans les accessoires comme Emporio Armani ou les chaussures Tommy Hilfilger.

Les tissus brillants, les vêtements avec du lurex, des paillettes et des motifs contrastés ne sont pas souhaitables pour un entretien d'embauche. Un style éclectique est à éviter : porter une veste classique avec un T-shirt imprimé n'est pas une bonne idée, que ce soit dans un environnement professionnel ou créatif, s'ils ne savent encore rien de vous - vous pourriez donner l'impression d'être frivole.

Travaillez sur votre silhouette

C'est bien si vos vêtements vous vont parfaitement. Tout ce qui est baggy, d'apparence négligée, ou les différences de taille peuvent être une mauvaise caractéristique. Pour vous assurer que votre employeur ne sera pas rebuté par votre apparence extérieure, consacrez un peu plus de temps à la recherche ou à la confection de votre tenue.

Mettez des accents

Pour mettre les bons accents, jetez un regard objectif sur votre patrimoine.

Si vous avez de belles mains, accentuez la montre, le bracelet CK ou la bague. Si votre espace portrait est plutôt axé sur la victoire, une cravate, une broche, des boucles d'oreilles ou des lunettes Lacoste pourraient être le point focal. Les bonnes lunettes de soleil peuvent aider à ajouter de l'autorité et de la crédibilité à une expression trop douce et trop enfantine.

Si vous voulez avoir une apparence plus intéressante et différente des autres, vous pouvez choisir des cadres inhabituels en plusieurs couleurs. L'essentiel est de ne pas se laisser emporter et de ne pas paraître trop extravagant.

Et n'oubliez pas qu'il ne doit pas y avoir trop d'accents : il ne doit pas y avoir plus de deux points focaux de ce type.

Ne vous oubliez pas

Vous portez un sweat-shirt ample Superdry, un T-shirt Le coq sportif en forme de dauphin et un pantalon Kaporal vert vif - ainsi soit-il. Vous n'êtes donc pas prêt à obéir à des règles strictes dans la vie comme au travail et le recruteur doit en tenir compte.

L'apparence lors d'un entretien d'embauche joue un rôle important, mais n'allez pas à l'encontre de vous-même : vos vêtements doivent simplement renforcer votre confiance. Si vous vous sentez mal à l'aise dans votre costume d'affaires parfait, votre interlocuteur le remarquera : l'harmonie entre l'intérieur et l'extérieur est le meilleur conseil.